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Turnover com causa, produtividade por unidade, custo de hora extra e risco de saída — o RH que fala a língua do negócio.
Turnover por área e gestor, com causa de desligamento mapeada.
Custo de hora extra e sinal de sobrecarga antes de virar afastamento.
Produtividade por colaborador e por unidade — benchmark interno automático.
Risco de saída de talentos-chave com base em padrão histórico.
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